岗位职责：
1、维护员工人事档案，办理和更新劳动合同；
2、负责员工入职、离职、调任、晋升等异动手续办理；
3、定期开展员工访谈，了解员工最新动向；
4、协助制定员工职业发展路径规划及指导；
5、负责组织员工满意度调查及分析，并形成分析报告及改善措施；
6、负责员工社保手续办理。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源/工商管理等相关专业；
2.具有1-3年人力资源工作经验，擅长员工关系模块；
3.具备良好的人力资源职业素质，形象气质佳，亲和力强，语言表达及沟通能力良好。
投简历后请电话联系人力资源部
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